Les principaux domaines d’intervention sont :

 le plan de formation : élaboration, suivi, réactualisation et évaluation
 la démarche qualité  : formation d’initiation ou approfondissement et accompagnement dans l’implémentation au sein du service
 les projets (institutionnels) de service : élaboration, réactualisation, évaluation
 accompagnement à la préparation et à la gestion du changement institutionnel (déménagement, modification de la structure de l’asbl, recomposition des équipes, ouverture de nouveaux champs d’intervention, abandon de pratiques, modification de la population destinataire du service, ...)
 la méthodologie de projet portant aussi bien sur les PPI ou PEI que sur les projets institutionnels
 la méthodologie de l’évaluation
 la conduite des réunions
 la gestion des ressources humaines  : définition des fonctions, recrutement, accueil, évaluations, gestion des carrières, ...
 les différents modes de management
 supervisions : institutionnelle, accompagnement d’équipe, accompagnement de projets
 élaboration de démarches participatives

Dans chacun de ces domaines, la préoccupation constante est de proposer une démarche à la mesure du service concerné